El sindicato minero y 12 aspectos básicos que hoy lo destacan

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Oscar Alzaga* / SomosMass99

Jueves 14 de mayo de 2026

De 1982 a 2018 seis gobiernos neoliberales y la oligarquía (la cúspide empresarial) hicieron retroceder como nunca el mundo laboral en: derechos, salarios, empleo, seguridad social, vivienda, contratos colectivos, sindicatos, libertad sindical y huelgas de las y los trabajadores de la nación. En tanto, el Sindicato Minero ha luchado y resistido sobre las bases de principios y metas para avanzar.

El gremio minero cuenta con una gran trayectoria histórica: fue precursor de las huelgas. La primera llamada tumulto de 1776 en Real del Monte; los mineros de la Valenciana toman la Alhóndiga de Granaditas el 28 de septiembre de 1810 y la huelga de Cananea de 1906 es precursora de la Revolución de 1910. El moderno Sindicato Minero (SM) se funda en 1934.
De los sindicatos nacionales de industria del país, el SM es el único en el siglo XXI que ha realizado huelgas y grandes luchas: unidos las bases y la dirección de Napoleón Gómez Urrutia (NGU). Incluso durante los casi 13 años del exilio forzado de NGU. Ya que, en febrero de 2006, de no salir de México a Canadá, hubiera ido a la cárcel por órdenes de Fox.
Tres gobiernos (Fox, Calderón y Peña Nieto) apoyaron a tres oligarcas (Larrea, Bailleres y Ancira) que intentaron acabar con el SM y NGU: el 17 de febrero de 2006, unos 300 golpeadores asaltan el edificio sindical y simultáneamente la Secretaría del Trabajo retiró la toma de nota a Gómez Urrutia y la entregó al “sope” Morales, un títere de Germán Larrea. El 20 de abril de 2006 una brutal represión contra los mineros de Lázaro Cárdenas, Mich., asesinó a dos obreros y hieren a 51, con 900 hombres armados de la PFP y 2 mil policías locales, pese a esa fuerza, el pueblo salió a apoyar a los mineros y juntos rechazan la agresión. El 19 de febrero de 2006 fue la explosión en Pasta de Cochos con 63 mineros atrapados en la mina, a los que Larrea al 5.^o día del accidente, pide al gobierno se suspenda el rescate de los mineros, sin saber aún cuántos seguían vivos. La orden la obedece el gobierno del PAN. De paso, se retuvieron las cuentas bancarias del SM, para ahorcarlo, sin dinero. Y hubo muchas más agresiones.
No obstante, en los últimos 14 años, el SM ha obtenido con luchas sindicales aumentos salariales del 8% y 8.5%, más prestaciones; y desde 2002 los aumentos salariales fueron arriba del 6 y 7%. No los topes salariales oficiales impuestos a la mayoría de los sindicatos del país.
En 36 años –de 1982 a 2018- México vivió sin utilidades, pero el SM logró en 2022 arrancar a varias empresas el pago del 10% de las utilidades, pero tuvo que realizar huelgas.
En el SM las revisiones de los contratos colectivos de trabajo (CCT) y de salario, sólo se firman o pactan, cuando la asamblea por mayoría se aprueba. Nunca a espalda de los obreros, como la mayoría de sindicatos y líderes acostumbran. La democracia es una práctica cotidiana.
Las elecciones de miembros del Comité Nacional y de los comités seccionales, sus líderes son electos por la mayoría y por voto secreto y personal, no a espalda de las bases, como en la mayoría de los sindicatos oficiales. La democracia sindical es real en el SM.
Quizá la mejor y mayor cualidad del SM sea su férrea unidad interna y su lucha contra el divisionismo de cualquier origen, sea interno o externo. Con la unidad de la mayoría se resisten las peores agresiones patronales y/o de gobiernos.
En el siglo XXI el SM cuenta con más relaciones internacionales del mundo y de América que ningún otro sindicato. Una práctica cotidiana del líder minero es la solidaridad internacional. En cambio, la CTM y CROC fueron expulsadas en 2019 de la CCI y CCA por practicar la venta de los derechos y prestaciones de contratos colectivos de protección patronal (CCPP)
En los CCT del SM no hay CCPP, ni pérdidas de prestaciones ni acuerdos en la sombra o pactos regresivos, como la mayoría de los sindicatos lo hizo con la jubilación. Los ataques más agresivos se han podido remontar, gracias a la resistencia de gremio: casi 19 años en las huelgas de Cananea, Sombrerete y Taxco; 8 años en Teksid; 12 de exilio forzado, etc. La resistencia obrera es una gran cualidad del SM.
Al legitimar los contratos colectivos de trabajo (CCT) del SM, la votación a favor de los mineros ha sido arriba del 90%, porque ellos identifican sus CCT como propios y ganados en las luchas y por la mayoría. Ni uno solo CCT ha faltado de legitimar.
El SM logró crear una nueva central: la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT) en 2019, que hoy sigue creciendo. Y el regreso de su líder a México, como senador en 2018 y ser el presidente de la Comisión de Trabajo del Senado, logrando varias reformas laborales importantes, las que sí se aplican en los hechos (no como la reforma del 1º de mayo 2019): ratificar el Convenio 98 de la OIT sobre la libre negociación colectiva y libertad sindical; eliminar la subcontratación o el outsourcing, beneficiando a 5 millones de trabajadores en 2023 (aunque falten varias); mejorar vacaciones, etc. En la CIT, el SM es la columna vertebral.

Es importante anotar que NGU en la comisión de trabajo, en la Cámara de Diputados, presentó la reducción de la semana laboral a 40 horas. Esas reformas son para el beneficio de todas las y los trabajadores del país.

Del 4 al 7 de mayo de 2026 se realizó la 44 Convención bianual con 1300 representantes mineros e invitados tanto líderes nacionales como internacionales, estableciendo acuerdos internacionales y nacionales, así como los acuerdos internos del Sindicato Minero para asegurar el presente y futuro.

* Oscar Alzaga es abogado del Sindicato Minero y la CIT, miembro de la Asociación Nacional de Abogados Democráticos (ANAD), la Asociación Latinoamericana de Abogados Laboralistas (ALAL) y la Asociación Internacional de Juristas Democráticos (AIJD).

Foto de portada (ilustrativa): La Cantera.

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